武汉大学2008年教师招聘通知

　　根据武汉大学学科发展规划和岗位需求， 2008年我校拟面向海内外招聘教师若干名，具体事项如下：

　　一、 基本条件
　　（一）思想政治要求：拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德。
　　（二）学历要求：应聘者应具有研究生学历和博士学位；艺术等特殊专业教师岗位应聘者应具有研究生学历，不低于硕士学位。基础学历原则上应为重点大学本科。
　　（三）年龄要求：应聘的博士毕业生年龄原则上不超过30岁, 应聘的硕士毕业生年龄原则上不超过26岁。特别优秀者，年龄可以适当放宽。
　　（四）学缘要求：应聘者具有非本校学习经历者，在同等条件下优先考虑。
　　（五）身心健康，适合教师岗位的有关要求。

　　二、岗位设置及要求
　　2008年我校计划招聘教师170人，具体岗位设置及要求请登陆武汉大学人事部网页，网址为http://rsb.whu.edu.cn/。

　　三、报名及资格审核
　　应聘者可直接与相关单位人事秘书联系，各单位人事秘书联系方式见武汉大学人事部网页下载中心。
　　应聘者须准备以下材料：
　　（一）由本人手写签名的个人申请；
　　（二）个人简历，应届毕业生须提交毕业生就业推荐表原件或复印件；
　　（三）各学段的学历、学位证书原件和复印件一套，在国外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件一份。
　　（四）具有代表性的学术论文、1－2项课题研究成果，若有获奖证书，请提供原件确认，并附复印件一套；
　　（五）全身彩照一张。

　　四、面试及考察
　　各用人单位组成招聘小组，具体负责教师招聘工作。招聘小组由用人单位党政领导，相关岗位负责人和不少于五人的有关专家组成。
　　面试主要考察应聘人员的思想政治觉悟、团结协作意识、专业知识水平、语言表达能力、教学科研能力、组织协调能力、外语和计算机操作能力、身心素质等方面情况。
　　参加面试领导及专家根据应聘人员面试情况填写《面试评议表》。面试结束后单位确定考察人选。
　　用人单位负责对考察人选进行考察，考察内容包括思想政治素质、价值取向、平时表现、人品性格和专业素质等方面。考察要深入、全面、客观，并形成书面考察材料。

　　五、确定拟聘人选
　　用人单位结合笔试、面试和考察等情况确定建议聘用人选，并将人选名单和材料及时报人事部审核。报送材料除面试所列项目外，还包括《试讲评议表》和《武汉大学选留毕业生审批表》，人事部门审核确定拟聘人选并通知本人。

　　七、体检
　　拟聘人员应到学校人事部领取体检通知单，然后到学校指定医院进行体检。体检合格者，进入签约程序。

　　八、签约
　　教师的招聘和签约全年进行，以上半年为主。

　　九、相关待遇
　　（一）作为学科带头人和学术骨干引进的，按进校协议所列条款给予相应的待遇；
　　（二）新聘的应届毕业生给予每月800元的住房补贴，住房改革启动后，按照住房改革相关规定办理；安家费和科研启动经费，由各学院（系，研究院、所）视具体情况决定。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　武汉大学人事部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年3月6日